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三部門發布延長階段性減免企業社保通知

時間: 2020-07-09 12:06:00 來源:   網友評論 0

關于社保等問題,不管是作為公司財務會計工作者,還是作為一個單位的職工,都必須了解的清清楚楚!近日,人社部就下發了最新的社保繳納文件:竟然有6個月,可以不用“繳納”社保?!


對中小微企業三項社會保險單位繳費部分免征的政策,延長執行到2020年12月底了!正式文件已經發布,大家都知道之前文件是免征了5個月,這次再延長到年底一共6個月的時間!并且文件中還強調了大企業及個體戶、靈活就業人員的社保減免政策。

1

減免社保政策
全部延長到年底

人力資源社會保障部 財政部 稅務總局
關于延長階段性減免企業社會保險費政策實施期限等問題的通知
人社部發〔2020〕49號

各省、自治區、直轄市人民政府,新疆生產建設兵團:

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按照黨中央、國務院決策部署,人力資源社會保障部、財政部、稅務總局印發《關于階段性減免企業社會保險費的通知》(人社部發[2020] 11號),自2020年2月起階段性減免企業基本養老保險、失業保險、工傷保險(以下稱三項社會保險)單位繳費部分,減輕了企業負擔,有力支持了企業復工復產。為進一步幫助企業特別是中小微企業應對風險、渡過難關,減輕企業和低收入參保人員今年的繳費負擔,經國務院同意,現就延長階段性減免企業三項社會保險費政策實施期限等問題通知如下:

一、各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團(以下統稱省)對中小微企業三項社會保險單位繳費部分免征的政策,延長執行到2020年12月底。各省(除湖北省外)對大型企業等其他參保單位(不含機關事業單位,下同)三項社會保險單位繳費部分減半征收的政策,廷長執行到2020年6月底。湖北省對大型企業等其他參保單位三項社會保險單位繳費部分免征的政策,繼續執行到2020年6月底。

二、受疫情影響生產經營出現嚴重困難的企業,可繼續緩繳社會保險費至2020年12月底,緩繳期間免收滯納金。

三、各省2020年社會保險個人繳費基數下限可繼續執行2019年個人繳費基數下限標準,個人繳費基數上限按規定正常調整。

四、有雇工的個體工商戶以單位方式參加三項社會保險的,繼續參照企業辦法享受單位繳費減免和緩繳政策。

五、以個人身份參加企業職工基本養老保險的個體工商戶和各類靈活就業人員,2020年繳納基本養老保險費確有困難的,可自愿暫緩繳費。2021年可繼續繳費,繳費年限累計計算;對2020年未繳費月度,可于2021年底前進行補繳,繳費基數在2021年當地個人繳費基數上下限范圍內自主選擇。

六、各省要嚴格按照規定的減免范圍、減免時限和劃型標準執行,確保各項措施準確落實到位,不得突破本通知的政策要求,不得自行出臺其他減收增支政策。要統籌考慮今年減免政策等因素,按程序調整2020年社保基金收支預算。

七、各省級政府要切實承擔主體責任,加快推進三項社會保險省級統籌工作,確保2020年底前實現企業職工基本養老保險基金省級統收統支。要加強資金調度,做好資金保障工作,確保各項社會保險待遇按時足額支付。

各省要結合實際制定具體實施辦法,自本通知印發之日起10日內出臺,并報人力資源社會保障部、財政部、稅務總局備案。要抓緊組織實施,進一步將減免企業三項社會保險費等各項政策落細落實。人力資源社會保障部、財政部、稅務總局將適時對政策落實情況進行監督檢查。


2

免交社保
對個人和企業有什么影響

本質上來說這是國家在給企業派紅包,對絕大部分人來說,是一件好事。

當然,也要具體看看對個人的影響。

首先,社保記錄會不會斷?
這兩天群里討論,發現大家最關注的是——
公司不交社保了,我的社保記錄是不是就斷掉了?
現在很多大城市,都要求滿足社保連續繳納記錄才能買房買車,辦理子女上學。
這個記錄斷了可不是鬧著玩的。

其實——
國家減免的只是公司要繳納的社保部分,我們個人該交的社保仍然是一分不能少。
所以并不存在社保斷繳的問題。

有些同學一直誤以為,社保全是從我們個人工資里扣除。
但社保真正的繳費大頭是由公司承擔的。
像社保里面的養老保險部分,我們個人按核定工資標準的8%繳納,公司則要按16%另外交一份。

失業保險,個人交0.2%,公司交0.8%。工傷保險,個人不用繳,公司按0.2%-1.9%繳。

會影響到我們將來養老金么?
我國養老保險目前實行“現收現付”模式,也就是——
今天公司交的養老金,主要是用來給現在已退休的人發養老金。
這套減免政策落實后,也是在扶持企業與職場個人。

而醫保的一些連鎖反應:
真對普通人有一點負面影響的地方,可能還是醫保和公積金。
對社保的減免范圍僅涉及養老、失業和工傷三部分。
——并沒敢對繳費比例高達10%的醫保做統一規定。
因為我們的醫保賬戶比起養老賬戶來說,更不寬裕。
近兩年去醫院看病住院的朋友,能清楚感受到各種醫保嚴控費用的壓力。
但醫保方面也在給企業盡量減減負擔。
之前醫保局就說,各省可以根據自己實際情況,決定是否對企業醫保繳費也減半征收。
這次新冠肺炎的大部分治療費用,都是由各省醫保承擔。

如果再減免企業的醫保繳費——
那么下半年大家用到住院報銷,特別涉及異地轉診報銷的,估計會發現控制的更嚴格了。

公積金的影響
除了醫保,允許企業緩交公積金也可能給一些同學帶來困擾。
公積金不論自己繳納的部分,還是公司繳納的部分,其實最終都是打進個人賬戶的。
對很多已經買房的人來說,就是一筆可以立即使用的收入。
我知道有一些杠桿意識超強的同學,每月的工資收入剛夠還房貸,剩下的日常花錢全靠按月提取公積金支撐。
如果這時候公司申請緩交半年公積金,這就有點玩不轉了…

ps.
社保減免,很多公司的人力負擔可以直接降10%+。
對一些困難的中小企業來說,無疑是一個好消息了。
可能給一些朋友的生活帶來不便。
但想想看,公司能活下去,還能繼續領工資——
這個是最實在的福利啊。


3

如何判斷自己企業
是否能享受優惠?

中小微企業和大型企業的劃分依據:《關于印發中小企業劃型標準規定的通知》(工信部聯企業〔2011〕300號)

1.統計上大中小微型企業劃分辦法通知原文

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2.大中小微企業劃分標準

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說明:

1、大型、中型和小型企業須同時滿足指標的下限,否則下劃一檔;微型企業只須滿足所列指標中的一項即可。

【例】某軟件和信息技術服務業企業,營業收入11000萬元,人數290人,對比上述標準,軟件和信息技術服務業從業人員≥300人且營業收入≥10000萬元為大型企業,該企業只滿足營業收入≥10000萬元,人數不到300人,所以為中型企業。

【例】某物業管理企業,營業收入490萬元,人數120人,對比上述標準,軟件和信息技術服務業從業人員<100人或營業收入<500萬元為微型企業,該物業企業人數120人超過100人,但是營業收入490萬元<500萬元,則為微型企業。

2、企業劃分指標以現行統計制度為準。

(1)從業人員,是指期末從業人員數,沒有期末從業人員數的,采用全年平均人員數代替。

(2)營業收入,工業、建筑業、限額以上批發和零售業、限額以上住宿和餐飲業以及其他設置主營業務收入指標的行業,采用主營業務收入;限額以下批發與零售業企業采用商品銷售額代替;限額以下住宿與餐飲業企業采用營業額代替;農、林、牧、漁業企業采用營業總收入代替;其他未設置主營業務收入的行業,采用營業收入指標。

(3)資產總額,采用資產總計代替。


4

人社部緊急通知:

員工自愿放棄“社保”,企業擔責!


受今年疫情影響,也有不少企業讓員工簽訂放棄社保的聲明,有的是“自愿”的,有的是“被自愿”的,那么這樣的聲明真的有用嗎?


其實,逼迫員工簽訂“放棄社保聲明”的情況,很常見。

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有的企業要求員工進公司,先簽訂一份“放棄社保聲明”。內容大致如下圖:

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嘖嘖,有了約定之后,企業便可以以此不交社保,節約成本。但是,這樣真的有效合法嗎?

(一)員工簽訂聲明后,單位仍需繳納


員工擬定了放棄社保聲明,單位還需要繳納?

需要。

社會保險是國家強制實行的社會保障制度,為員工辦理社會保險是用人單位雷打不動的義務。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協議,本身就是違反法律規定的,所以協議無效。

繳納社保一事,用人單位不能看員工的意愿,無論怎么約定,只要沒有按規定繳納,即為違法行為。

(二)你不想要社保?別小瞧了它

可能有的人想,我不要社保,感覺用處不大!

用處不大?先不提醫療保險可以解決基本的看病報銷問題。尤其是女職工,涉及到生育問題,就離不開生育保險。

對于短期務工人員,社保同樣重要,因為一旦失業、或在工作中受傷,社保都能提供必要的保障。

(三)“被自愿”放棄社保了,該怎么辦?


我想交,但是公司不給繳納,怎么辦?

若發生公司強制不繳社保,并逼迫員工簽相關證明的話,員工可以到當地的人社局咨詢投訴。

① 撥打12366納稅服務熱線,以單位社保欠繳為由,進行電話投訴。

稅務可以對公司和法人的失信行為通過增加稅收、罰款甚至上報征信系統等手段來進行約束。一般來說,公司還是會畏懼這方面的。

如果成功,公司會針對少繳的月份進行補繳。

② 若補繳未果,不用勞動仲裁,直接向勞動監察部門舉報。

為什么說不要勞動仲裁?因為勞動仲裁只受理有關勞動法的事情,不管社保的事,去了最后也會被推到稅務部門去。

而直接向勞動監察部門舉報的話,就會嚴格按照社保繳納相關法條,不管你和公司之前是不是私下約定過放棄社保什么的,都會責令公司補交,補交不成則補償現金。


(四)企業也要特別重視社保繳納


作為企業,學姐也誠懇地提醒你,單位有義務給每一個員工繳納社保,員工自愿放棄社保,企業將面臨3大風險!

1.未繳納社保期間,發生工傷等意外情況,企業逃不掉責任


不管是不是員工自愿放棄參保,只要公司未給員工繳納社保,在工作期間意外受傷被認定為工傷,原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡,根據我國法律規定,企業還要支付一次性工亡補助金。

2017年全國城鎮居民人均可支配收入為36396元,一次性工亡補助金可能把一個公司賠破產。(2018年度一次性工亡補助金標準為:36396元×20=727920元(全國統一價))

2.如果員工要求補繳社保,企業100%要補繳

雖然員工自愿放棄享受社保的權利,但企業不能放棄繳納社保的義務。如果員工要求企業補繳,企業必須100%補繳員工的社保。

3.企業社保逾期將面臨法律責任

用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。


所以,企業方面千萬不能有相關的操作,往往會得不償失哦!


5

目前已宣布延長執行期的優惠政策匯總
全部匯總

學姐用導圖幫大家梳理了一下,目前已宣布延長執行期的優惠政策:

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以上,就是今日關于社保政策的內容整理,希望對各位小伙伴有用,記得轉發收藏以備遺忘噢!

來源:本文由注冊會計師整理發布,編輯注會菌。部分素材來源:人社部、越女事務所、會計說、HR人力資源中心。



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本文來源: 作者: (責任編輯:七夕)
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